Uacredity.com

Все про гроші та бізнес

Стилі управління колективом?

Коли працює колектив, можна помітити, що всі люди різні. Одні на повну віддаються своїй роботі, інші навпаки зовсім не хочуть працювати. Одні моментально стартують, а потім здаються. Інші навпаки повільно набирають обертів.

Керівник компанії при цьому повинен спостерігати за всіма працівниками. Відсівати тих, хто не справляється, набирати нових. Здавалося б все зрозуміло і просто. Але ж не в тих моменти, коли потрібно терміново здавати проект або коли цей самий проект вже завалений. А це говорить про те, що керівник повинен займатися вихованням свого персоналу, причому з самого початку вибираючи стиль керівництва.

Авторитарний стиль

Це коли останнє слово, завжди залишається за керівником. Мінус такого керівництва полягає в придушенні ініціативи співробітників. Плюс — керівник бере всю відповідальність виключно на себе.

Колегіальний стиль

Коли керівник, абсолютно всі питання вирішує радячись з колективом. Плюси очевидні, але і недоліки теж є. Адже іноді питання можуть бути настільки мізерними, що їх обговорення просто безглузде і займає багато часу.

Авральний стиль

Керівник вирішує всі питання в поспіху і часто тоді, коли настає останній момент. Плюсів в такому стилі немає, а от мінусів досить багато. Адже колектив іноді просто не може зібратися думками.

Регламентуючий стиль

Його ще можна назвати контролюючим. Якщо він помірний — все добре. Але якщо дуже педантичний, колективу може бути не комфортно.

Новаторський стиль

Коли керівник має нові проекти і втілює їх у життя. Якщо цих самих проектів помірна кількість, це завжди приносить задоволення. Але надмірна кількість новаторства, збиває колектив з основної роботи.

Дипломатичний стиль

Це коли колектив точно впевнений, що керівник, завдяки своїм зв’язкам вирішить будь-які питання. Це звичайно ж, добре, але іноді доводиться залежати від думки і допомоги оточуючих.

Документальний стиль

Це коли керівник більшу частину часу відводить на перевірку паперів і звітів. Мінус в тому, що на пряме спілкування з колективом часу не залишається. Але є і плюс, адже всі звіти завжди в порядку.

Лідерський стиль

Це коли керівник, завдяки своєму оптимізму, може дати настрій цілій компанії. Це прекрасно і позитивно, адже зазвичай в такому колективі хочеться проявляти всі свої можливості. Але тільки не в тому випадку, якщо керівник демагог.

Такі стилі — це лише звичні рамки. А якщо їх розширювати або з’єднувати, можна привести свою компанію до успіху.

Все про гроші та бізнес
Зараз ви знаходитесь тут:
Схожі записи: